Wij selecteren zorgvuldig. Alleen mensen met de juiste drive worden trainee bij Waar Pit in zit. Daarbij gaan we niet over één nacht ijs. Onze selectie bestaat uit een paar stappen, maar het begint allemaal bij die eerste indruk. Of iemand nu extravert en spontaan is, of introvert en bedachtzaam, wij gaan op zoek naar iemands kern. We zoomen in op talenten, voorkeuren, drijfveren, maar vooral potentie. Dat wat er wel in zit, maar er nog niet (helemaal) uitkomt. Want daar draait het om bij Pit: potentie aanboren en benutten.
We selecteren in vijf stappen:
Stap 1: Wij willen iemand alvast een beetje leren kennen via een vragenlijst over opleiding, motivatie, ambities en verwachtingen
Stap 2: We nodigen de kandidaat uit voor een telefoongesprek of videocall om nog wat door te vragen n.a.v. de vragenlijst.
Als dit overtuigend overkomt, nodigen wij de kandidaat-trainee uit voor de volgende stappen:
Stap 2: Een persoonlijk gesprek, waarin we samen verkennen wat iemands potentie is en wat voor traineeopdracht/plek goed zou passen. Samen bepalen we het P.I.T.-profiel. De P staat voor potentie: het vermogen om te leren en te groeien. De I staat voor impact: de manier waarop iemand zichtbaar het verschil maakt. En T staat voor toekomst: iemands richting, motivatie en ambitie.
Stap 3: We gaan op zoek naar de ideale werkplek. De kandidaat maakt een korte video over haar/zijn drijfveren en ambities.
Stap 4: De Pit Talent Scan, verzorgd door Vijlbrief Assessments
Dit geeft de kandidaat richting in de persoonlijke en professionele ontwikkeling tijdens het traineeship.
Pas als we overtuigd zijn dat iemand past bij een organisatie, stellen we een kandidaat voor. Soms is er al vraag naar een trainee bij een organisatie. Maar wij gaan ook gerust zoeken in ons grote netwerk, als we denken dat een bepaalde (soort) plek in onze ogen echt een goed match zou kunnen zijn.
Zodra er een match is tussen kandidaat en organisatie, gaat het traineeship in.